Запозичена праця в Україні – питання роботи круглого столу

Новини

Питання застосування в Україні запозиченої праці і позиція профспілок з цієї проблеми викликає багато різних, часто суперечливих, думок серед профспілкових фахівців, адже заплутаність ситуацій, що виникають у зв’язку із застосуванням нестандартних форм зайнятості, викликана пошуком роботодавцями слабких місць у трудовому законодавстві з метою нівелювання базових прав трудящих і не дозволяє профспілкам обрати однаково ефективну форму своїх дій.

Для обговорення цих питань у Будинку профспілок відбувся профспілковий круглий стіл на тему: «Вироблення адекватних та дієвих механізмів запобігання поширенню в Україні нетипових форм зайнятості», у якому взяли участь лідери профспілкових організацій, заступник Голови ФПУ Кондрюк С.М. та Секретар ФНПР, проректор Академії праці та соціальних відносин Гладков М.Г.

На розгляд учасників був представлений проект Закону України «Про особливості діяльності недержавних підприємств, установ, організацій, які надають послуги на ринку праці», матеріали щодо міжнародного та вітчизняного досвіду протидії застосування нетипових форм зайнятості, практичні поради щодо дій профспілки на усіх рівнях в умовах застосування нестандартних форм зайнятості.

Відбувся глибокий аналіз та обмін досвідом учасників круглого столу, у тому числі, російський колега поінформував щодо позиції ФНПР з означеного питання. Учасниками круглого столу прийнято рішення: підготувати зауваження та пропозиції до розробленого законопроекту.

Секретар ФНПР, заслужений юрист Російської Федерації Гладков М.Г. провів для учасників круглого столу семінар-нараду «Про додаткові гарантії захисту прав працівників при затримці заробітної плати», з метою обговорення українського та російського досвіду профспілкової роботи в цьому напрямі та можливих «каменів спотикання» при роботі над вдосконаленням законодавства щодо надання права працівнику на самозахист.

Так, в Російській Федерації вже протягом 8 років діє та вдосконалюється норма щодо права працівників на призупинення роботи в разі затримки виплати заробітної плати. Адже за Трудовим кодексом Російської Федерації, праця при затримці заробітної плати прирівнюється до примусової праці. Тому, якщо роботодавець не виконує своїх зобов’язань перед працівником щодо своєчасності виплати заробітної плати, відповідно, працівник має право не виконувати свої зобов’язання по відношенню до роботодавця.

Таке право настає через 15 днів затримки заробітної плати. Проте це право обмежене для окремих категорій працівників. Зокрема, для представників силових структур та працівників, зайнятих в галузях життєзабезпечення населення. Схожа законодавча норма передбачена також трудовим кодексом Киргизької Республіки, проте без будь-яких обмежень.

Учасники семінару однозначно висловили необхідність впровадження аналогічної норми в Україні.

Джерело: Федерація профспілок України

Newer news items: