Престиж і ціна робочої сили залежать від культури праці

Новини

Безробіття і брак фахівців в Естонії поряд з "експортом" тисяч безробітних і професіоналів за кордон.

Ринок праці в Естонії звузився разом з ринком споживання, який завжди буде відставати від можливостей різних галузей промисловості та послуг. Тому в успішних підприємствах частка експорту наближається до 100%. Навздогін цій цифрі, але з великим відставанням, спрямовується і своєрідний експорт робочої сили.

Фірми, що вже давно займаються працевлаштуванням жителів Естонії в США та європейських країнах, раніше більше орієнтувалися на сезонні роботи і на роботи, що потребують високої кваліфікації. Тепер у європейських країнах зріс інтерес до кваліфікованих фахівців. Через це навіть виникла проблема в Німеччині, де підприємці запропонували уряду переглянути закон про квоти для іноземних фахівців. До того ж в Німеччині підприємець зобов'язаний, перш за все, прийняти на роботу громадянина ФРН. Кличуть до себе кваліфікованих фахівців і сусідні Фінляндія, Швеція, Норвегія і Данія, куди теж спрямовуються жителі Естонії, віддаючи перевагу закордонним вакансіям через більш високі заробітки.

Голова правління Центральної спілки роботодавців Естонії Тармо Крійс головною причиною таких міграційних процесів назвав саме невеликий внутрішній ринок товарів, послуг і нерухомості.

"Показова ситуація в будівництві, куди кілька років тому під час початку буму, що супроводжувався зростанням зарплат, стали приходити і перекваліфікуватися працівники з різних галузей промисловості та транспорту.

Але бум пройшов, а місця, які ними були зайняті раніше в інших галузях, перейшли до інших людей або були скорочені. І тепер будівельникам потрібно перекваліфікуватися. Але колишніх високих зарплат їм вже ніхто не запропонує. І є приклади, коли чоловічу роботу за верстатами виконують жінки, а чоловіки відмовляються від такої роботи, тому що не влаштовують розміри зарплати.

З іншого боку у багатьох людей кваліфікація не збігається з вимогами виробництва. Їм потрібно допомогти перевчитися і знайти роботу там, де є перспектива. У цілому ж багато проблем і від того, що у нас ще низька культура праці при завищеній самооцінці працівників. Що теж заважає боротися з проблемами структурного безробіття.

На жаль, ми не можемо розраховувати на створення великих виробництв західними і азіатськими інвесторами, наприклад, в автомобілебудуванні, тому що наш ринок дуже маленький.

Але наші діючі підприємства в суднобудуванні та машинобудуванні, металообробній промисловості та інших галузях уже стали демонструвати зростання. Зауважу, що на них трудиться багато представників російськомовного населення Естонії", - повідомив Тармо Крійс, додавши, що підприємства країни поступово долають кризу. Але багато що, звичайно, завжди залежить і від зовнішнього ринку.

Нагадаємо, що за оцінками експертів, безробіття в Естонії буде залишатися на високому рівні 3-4 роки. Приблизно від 17% у поточному році до 9,4% в 2014 році. Зростання ВВП передбачається в ці роки в межах 3,5-4%.

Безробіття з його десятками тисяч людей, які проходять цю школу, теж стало своєрідною індустрією. Накопичений вже досвід касою страхування безробіття та іншими відомствами обходиться платникам податків і державі недешево, і буде шкода, якщо йому не знайдуть належного застосування для вивчення та вдосконалення ринку праці, системи перекваліфікації працівників, допомоги підприємцям тощо. Про що вже періодично і риторично заявляли міністри і керівники різних відомств.

Безробіття стає і важливою експортною галуззю, на яку поки ніхто не звертає особливої уваги.

Напевно, загальна культура праці передбачає шанобливе ставлення до "робочої сили" з боку держави, і окремого роботодавця, і самого працівника.